Dans certains cas, un employeur peut décider de licencier un salarié parce que ce dernier est la cause d’un problème au sein de l’entreprise. Cependant, le licenciement personnel s’appuie sur des faits très précis pour être validé.
En cas de non-validation du licenciement par les autorités compétentes, le salarié est en mesure de saisir la justice afin de demander réparation pour cause de licenciement abusif. Je vous invite donc à bien connaitre les conditions relatives au licenciement personnel.
Licenciement motif personnel : je vous donne quelques conseils à ce sujet
Le licenciement pour motif personnel requiert des preuves de la part de l’employeur afin d’être validé. De plus, il est important de suivre une procédure très stricte afin de procéder à ce genre de licenciement.
Tous les salariés qui sont victimes de licenciement personnel sont en mesure de contester cette décision. Dans ce cas, les autorités compétentes devront examiner les preuves des deux parties afin de déterminer à qui revient la faute.
